人才理念
                                                人才理念

                                                       我們始終認為人才是企業發展最根本的源動力,人力資源是企業的第一資源?!叭吮尽笔俏覀兤髽I的核心價值觀,我們渴望人才、尊重人才,愿意廣納賢才,并為之提供良好的工作環境、有競爭力的薪酬待遇和廣闊的發展平臺,與之共同創造企業美好的未來。

                                                       一、人才選用

                                                       我們堅持“唯才是舉、任人唯賢”的用人和“先內部、后外部”的選人原則,通過公開、公正的方式選用人才。

                                                       第一,我們著力選拔和使用“德才兼備”的人才,所選用人才必須具有良好的道德素養,認同企業價值觀,接受企業文化,同時要具備崗位所要求的能力素質,避免因感情和關系選用不合格的人才。

                                                       第二,我們堅持走人才自主儲備和培養之路,通過大力引進應屆大學畢業生、建設后備人才隊伍等途徑儲備和培養人才。在用人時首先從內部選拔,如果內部不能滿足,再從外部招聘。但同時,一個企業的成長只靠內部培養人才是不夠的,我們以廣闊的胸懷歡迎社會上廣大的志同道合者加入我們的團隊,凡是進入公司的員工,我們一視同仁。

                                                       第三,我們建立明確的用人標準,通過公開的渠道、公開的方式,經過嚴格的考核篩選流程選用人才,堅決杜絕“走關系”、“說人情”,保證我們選人、用人的公開、公正。


                                                       二、人才激勵

                                                       員工的付出必須得到回報。我們反對將員工視為企業的成本,而認為人才是企業的核心資源,是企業的源動力。

                                                       第一、我們堅持實行具有市場競爭力的薪酬激勵政策,同時建立并推行全員績效管理,將員工的績效與其薪酬收入直接掛鉤,保證績效優秀者一定得到應有的激勵。

                                                       第二,我們認為可以激勵人才的不只是物質收入,還有企業在日常工作中對員工的真誠尊重。我們積極倡導和實踐“人性化”管理,特別強調對各級管理者能力素質的提升,堅決反對簡單、粗暴的管理方式,積極營造“和諧”的工作環境和氛圍,使員工能夠認同企業,從而自發地努力工作。

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